Compania aderă la conceptul de talent de „competență morală, persoana potrivită pentru poziția potrivită”, construiește un sistem de management al resurselor umane cu competența ca nucleu, stabilește un canal de dezvoltare a carierei fără probleme și oferă un mecanism de stimulare salarială competitivă și un multiplu. -sistem de instruire la nivel. În plus, o varietate de mecanisme umanizate de îngrijire a angajaților sporesc, de asemenea, satisfacția angajaților și construiesc o platformă largă pentru dezvoltarea talentelor.
În ceea ce privește selecția talentelor, aderăm la standardul „Cunoaștere + Spirit practic + Caracter = Talent”, concentrându-ne pe experiență și competența de bază, potențialul și calitatea voinței.
În numirea talentelor, să adere la conceptul de „excelență morală, persoana potrivită pentru poziția potrivită”, subliniați „orientat spre oameni”, susțineți „dedicare și integritate”, prin competiția pentru angajare și capacitatea, performanța și remunerația mecanism, pentru a pune talentul companiei la locul potrivit. Punem accent pe „orientarea către oameni” și susținem „dedicarea și onestitatea”, iar prin mecanism de recrutare și angajare competitiv bazat pe abilități și performanțe, punem oamenii potriviti în poziția potrivită pentru a juca rolul cel mai important;
În ceea ce privește cultivarea talentelor, oferim angajaților cu personalizare, căutăm cea mai bună cale de dezvoltare a programelor de dezvoltare a carierei și un mediu de lucru bun, salariu și beneficii, precum și oportunități de formare și dezvoltare, compania a acordat întotdeauna o mare importanță talentului cultivare, stabilirea a patru secvențe de management, marketing, tehnologie, abilități, canal de dezvoltare a talentelor și dezvoltarea direcționată a unei serii de cursuri de formare și, de asemenea, pe baza punctelor forte ale personalului, hobby-uri etc., pentru a ajuta angajații să efectueze planificarea dezvoltării carierei.